高級幼兒生(30/200)
企業可經由360度回饋和EQ意見調查,區別出天才和平凡主管。缺乏EQ的主管常會把小爭執變成大問題,造成組織內耗;但正面的工作氣氛可以帶來無形的回饋,如高昂的工作動機和士氣,這會帶來高獲利和低流動等有形利益。 企業該拿高IQ但低EQ的主管怎麼辦?下面兩個例子可以給你一點建議。
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