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| 若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com 對於樓主所述的情況, 實際的原因恐怕不是外人可以輕易解釋.
流動率高, 很多原因是公司或部門的文化所造成. 而促成不良文化的除了現職員工的工作態度之外, 最關鍵的還是部門主管或是公司高層的管理政策與風格.
不過話說回來, 個人發現這一代剛畢業的年輕人有許多人工作態度真的有問題, 有時資深的員工有心要傳承經驗, 但遇到態度有問題的新人時, 恐怕也會感到挫折. ... |
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